איך לקבל פיצוי מקסימלי במקרה של תאונת עבודה?
עובדים רבים עשויים להיות זכאים לקבלת פיצוי מקסימלי במקרה של תאונת עבודה, אך לא כולם מודעים לזכויות שלהם. הביטוח הלאומי אינו ממהר לשלם פיצויים, לכן
עמוד הבית » תאונת עבודה
עובדים רבים עשויים להיות זכאים לקבלת פיצוי מקסימלי במקרה של תאונת עבודה, אך לא כולם מודעים לזכויות שלהם. הביטוח הלאומי אינו ממהר לשלם פיצויים, לכן
כל אזרח ישראלי זכאי לתשלום דמי פגיעה במקרה של פגיעה במהלך שעות העבודה או בדרך לעבודה ובחזרה ממנה. דמי הפגיעה נועדו לפצות על אובדן ההכנסה,
תאונת דרכים יכולה להיחשב לתאונת עבודה, במידה והעובד היה בדרכו אל העבודה או בחזרה ממנה. כמו כן, עובדים שהעבודה שלהם כוללת נסיעות, עלולים להיקלע לתאונת
כל אחד עלול להיפגע מתאונת עבודה, מאחר ותאונת עבודה עלולה להתרחש בדרך לעבודה, בדרך חזרה מהעבודה או בזמן ביצוע העבודה. הדבר נכון לגבי מורה בבית
רבים מגלים להפתעתם כי הם זכאים לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, כתוצאה מתאונת עבודה שהם חוו. עובדים רבים שנאלצו להתמודד עם תאונת עבודה, אינם
נקלעתם לתאונת עבודה? מתמודדים עם מחלת מקצוע? זה הזמן להגן על מלוא הזכויות שלכם אל מול המוסד לביטוח לאומי. תחום מיצוי הזכויות הרפואיות אל מול
נפגעי תאונות עבודה עשויים להיות זכאים לקבלת פיצוי כספי מטעם המוסד לביטוח לאומי בכל אותם מקרים בהם הם יוכרו כנפגעי תאונת עבודה שבעקבותיה הם אינם
נפגעי תאונות עבודה עשויים להיות זכאים לקבלת פיצוי כספי מטעם המוסד לביטוח לאומי בכל אותם מקרים בהם הם יוכרו כנפגעי תאונת עבודה שבעקבותיה הם אינם
נפגעי תאונות עבודה זכאים לקבלת דמי פגיעה המשולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי, כאשר התשלום המקסימאלי הוא לתקופה על 13 שבועות (91) מיום קרות התאונה.
עובד עצמאי, בדומה לכל עובד אחר במשק, עלול למצוא את עצמו במצב של אי כושר עבודה עקב נזק גופני שנגרם לו כתוצאה ממעורבותו בתאונת עבודה.
עובד שכיר ו/או עצמאי שנפגע בתאונת עבודה, עשוי להיות זכאי לקבלת דמי פגיעה לנפגעי עבודה המשולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי, החל מהיום הראשון שלאחר
פגיעה בעבודה היא הגדרה כוללת למספר סוגי פגיעות העלולות לזכות את העובד בקבלת גמלאות שונות לנפגעי תאונות עבודה, וביניהן: תשלום דמי פגיעה, קצבת נכות מעבודה
נפגעי תאונות עבודה עשויים להיות זכאים לקבלת פיצוי כספי מטעם המוסד לביטוח לאומי. כמה דברים ששווה לדעת בכל הקשור לביטוח לאומי תאונת עבודה, היכנסו.
נפגעי תאונות עבודה זכאים לקבלת דמי פגיעה המשולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי, כאשר התשלום המקסימאלי הוא לתקופה של 13 שבועות (91) מיום קרות התאונה.
עובד המחלים מתאונת העבודה בה הוא היה מעורב, רשאי לחזור למקום עבודתו בתנאי שרופא תעסוקתי אישר לו לעשות כן. מה שחשוב לדעת חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה.
נפגעי תאונות עבודה עשויים להיות זכאים לדמי פגיעה המשולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי במידה והתאונה בה הם מעורבים תוכר כתאונת עבודה על פי חוק
פגיעה בעבודה היא הגדרה כוללת לכל המצבים בהם העובד/ת נפגע במהלך עבודתו ו/או בעקבותיה וכתוצאה מכך נגרם לו נזק גופני או נפשי. את סוגי הפגיעות
עובד חדש שנפגע במהלך עבודתו בתאונת עבודה, עשוי להיות זכאי לקבלת דמי פגיעה מטעם המוסד לביטוח לאומי במידה והוא עומד בכל התנאים המקדימים לצורך כך,
מעמדם התעסוקתי של העובדים מהבית זהה למעמד העובדים במקומות העבודה השונים, ולכן, כל עובד מהבית זכאי לכל זכויות העבודה המעוגנות בחוקי העבודה, לרבות, זכאות לקבלת
עובדים המוצאים את עצמם נפגעי עבודה עקב תאונת עבודה, מומלץ שיפעלו בהתאם להנחיות הבאות: תיעוד מלא של כל הפרטים הרלוונטיים – במקרים בהם הפגיעה התחרשה
נפגעי עבודה עקב תאונת עבודה עשויים להיות זכאים גם לקבלת גמלאות מטעם המוסד לביטוח לאומי וגם לזכויות סוציאליות. איך להתמודד עם הפרת זכויות עובדים במקרי תאונה?
חברת זכות ויוזמה מסייעת מזה שנים רבות לעובדים שכירים ועצמאיים במשק הישראלי בכל הנוגע למיצוי מיטב זכויותיהם מהמוסד לביטוח לאומי לרבות פיצוי כספי מתאונות עבודה.
תאונות עבודה מתרחשות לעיתים קרובות, חלקן מוגדרות כתאונות קלות לאחריהן החזרה לשגרה מהירה, אך ישנן תאונות שגורמות לעובד להיעדר ממקום העבודה לזמן בלתי מוגבל. מה
מה זה בכלל דמי פגיעה? למי מגיעה הקצבה מביטוח לאומי ואיך בכלל ממלאים דמי פגיעה ואכן מקבלים את השכר בעבורה? כל זה ועוד במאמר הבא
תאונת עבודה על פי חוק (בסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי) מוגדרת בשפת העם כך: עובד שנפגע תוך כדי עבודתו ובשל העבודה אותה ביצע (שכיר ועצמאי
תאונות עבודה על פי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, הן הגדרה כוללת לכל סוגי התאונות העלולות להתרחש באופן פתאומי במהלך שעות העבודה ו/או בעקבות העבודה.
תאונות עבודה – האם לפנות לביטוח לאומי או להגיש תביעת נזיקין? – זכות ויוזמה – חברה למימוש זכויות רפואיות תאונות עבודה עלולות להתרחש לכל אחד
נפגעתם בתאונת עבודה? זכות ויוזמה תשמח לסייע בנושאי ביטוח לאומי ותאונות עבודה על ידי הגשת תביעה לביטוח לאומי, סיוע בהכרה, קבלת תשלום בגין הפציעה ועוד. היכנסו!
תאונת עבודה היא תאונה שנגרמה לעובד שכיר או עצמאי במסגרת עבודתו: במהלך ביצוע העבודה עצמה ואפילו בדרכו לעבודה או מהעבודה. במאמר שלפניכם ייסקר נושא תאונות
בעת תאונת עבודה זכאי הנפגע לפיצוי מביטוח לאומי בגין הימים בהם לא עבד בעקבות התאונה, פיצוי הנקרא – דמי פגיעה. ישנה אפשרות להגיש את התביעה
בשנים האחרונות גדלה המודעות לרווחת העובד במקומות עבודה ובשל כך, מקומות עבודה שונים מארגנים לעובדיהם ימי גיבוש, אירועים חברתיים, השתלמויות מקצועיות ונופשים מאורגנים ושאר הפעילויות
ביום העבודה יכולים לקרות תאונות עבודה הנגרמות ע”י תרחישים שונים שאינן בשליטת העובד, אחד התרחישים הינו תאונת עבודה כתוצאה משוד או גניבה. במקרה זה צד
כל עובד שכיר או עצמאי חייב להיות מבוטח בביטוח לאומי נגד תאונות עבודה. באמצעות ביטוח זה העובד יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה לקבל פיצויים במקרה
חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה יכולה להתבצע בכל מיני תנאים, במאמר זה נפרט את המידע החשוב שצריך לדעת לפני ואחרי תביעת תאונת עבודה וההתנהלות מול
רצועות ה-ACL ו MCL הן רצועות אשר מגנות על מפרק הברך. כאשר ישנו קרע ברצועות אלה גורמת לכאבים חזקים באזור הברך, נפיחות באזור ובעיות ברכיים
הרעלת מזון הוא מצב הגורם לנזק חמור במערכת העיכול. הוא נגרם מרעלן אשר מצוי במזון וגורם להקאות, שלשולים וכאבי בטן. הרעלת מזון כוללת שני סוגים:
מידי יום נפגעים עובדי בניין באתרי הבנייה השונים. בשנת 2019 בלבד נרשמו 142 פצועים בתאונות עבודה באתרי בנייה. במקרים כאלו יתכן והנכם זכאים לפיצוי כספי
תאונות עבודה הנגרמות כתוצאה מהתחשמלות הינם שכיחות ועשויות לקרות לכל אחד בעקבות ליקויי מתקני החשמל בסביבת העבודה. במקרים של תאונת עבודה כתוצאה מהתחשמלות העובד עשוי
ישנם מצבים בהם עובדים נתונים ללחצים מטרידים במקום עבודתם, לעימותים, ליחס מתמכר באופן מתמיד מהמעסיקים שלהם, לסילוק מתפקידיהם להורדות דרגה מבחינת העיסוק ועוד מקרים אשר
דליות ברגליים הידועים יותר בכינוי שלהם “ורידים ברגליים” הם ורידים בולטים בצורה לא תקינה, אשר נראים כחבלים כחולים בולטים. דליות ברגליים הן בעיה אסתטית ורפואית
עובד אשר נפגע בתאונת עבודה ומרגיש כי חלה החמרה במצבו, רשאי להגיש החמרת מצב לביטוח לאומי. התדרדרות במצב הרפואי של עובד כתוצאה מתאונת עבודה שעבר,
תאונות עבודה הם חלק בלתי נפרד משגרת החיים שלנו. תאונת עבודה במרפק יכולה לקרות בעת העבודה או בחזרה מהעבודה הביתה. תאונות עבודה במרפק עשויות לגרום
תאונות עבודה בחו”ל שכיחות בדיוק כמו תאונות עבודה בארץ. התאונות השכיחות ביותר הן תאונות הדרכים בדומה לארץ אך גם תאונות אחרות כמו נפילות, החלקה ועוד
תאונת עבודה בזמן הפסקת צהריים יכולה לקרות לכל אדם בין זה בתוך המשרד או מחוץ למשרד. רוב התאונות מדווחות ע”י עובדי התעשייה והמפעל וכן ע”י
תאונת עבודה בברכיים יכולה לקרות לכל אדם בין זה בתוך המשרד או מחוץ למשרד. רוב התאונות מדווחות ע”י עובדי התעשייה והמפעל וכן ע”י מפעילי מכונה
כל תאונת עבודה מחייבת בדיווח באמצעות טפסים לרשויות השונות כגון: בית חולים, ביטוח לאומי, קופת חולים ומשטרת ישראל. לטופס על דיווח תאונת עבודה ייחודיים לשכיר ולעצמאי »
תאונת עבודה ביד יכולה לקרות לכל אדם שעובד עם הידיים שעות מרובות, רוב התאונות מדווחות ע”י עובדי תעשייה ומפעל, מקצועות כמו: מסגרים, נגרים, פחחים, מכונאים,
תאונת עבודה בקרסול עלולה לקרות לכל עובד בעיקר לאלו שעבודתם כרוכה בהליכה מרובה. הרבה עובדים מתחומים שונים מדווחים כי נפגעו בקרסול בעת הליכה לעבודתם או
תאונת עבודה נפילה ממשאית מתרחשות באופן תדיר במהלך היום לנהגי משאיות או מקצועות חופפים כגון נהגי מוניות שירות, חברות שילוח ולוגיסטיקה, נהגי הובלות ועוד. תאונות
אם אדם עבר תאונת עבודה ברגל מחתך / שבר / חבלה יתכן והינו זכאי לפיצוי כספי. פציעה ברגל בעבודה? היכנסו עכשיו לאתר זכות ויוזמה ללבירור זכויותיכם >>
בזכות ויוזמה לוקחים אתכם אישית.
צרו קשר לשיחה ראשונית ולתיאום פגישה ללא עלות וללא התחייבות.
אצלכם בסלון או באונליין – בלי שתצטרכו לצאת מהבית.
או התקשרו: 072-3934455
אנו נחזור אליך בעניין סיוע במימוש זכויותך הרפואיות בתחומים שונים
*הייעוץ אינו משפטי
נבנה ע”י Aura creative בניית אתרים
מנהלת הזכויות האישית שלך תצור עמך קשר בהקדם.
בנוסף, ניתן ליצור עמנו קשר טלפוני במספר 072-3938000.
תנאי שימוש במחשבון
אנא קרא את ההוראות של כתב הסכמה זה, לפני עשיית שימוש במחשבון לעיל:
הסכמה לאגירת פרטים במאגר מידע:
ידוע לי כי כל המידע שאמסור לחברה במסגרת השימוש שלי במחשבון החישוב, ייאגר במאגר מידע בבעלות זכות ויוזמה – מימוש זכויות רפואיות ופיננסיות בע”מ (להלן: “החברה“).
המידע שאני מוסר לחברה ישמש את החברה או מי מטעמה לצורך פניות שיווקיות אליי מעת לעת בדיוור ישיר, כדי להציע לי שירותים בתחום מימוש זכויות רפואיות ותביעות ביטוח, אשר לדעת החברה עשויים לעניין אותי (להלן: “השירותים“). אני גם מביע את הסכמתי כי המידע שאני מוסר לחברה ישמש אותה לצרכי מחקר וטיוב נתונים (קרי, שיפור איכות הנתונים האגורים בבסיס הנתונים, ו/או הצלבת נתונים ממקורות מידע שונים, לרבות ממקורות של צדדי ג’).
אני מסכים לקבל גם הודעת דוא”ל חד פעמית, עם תוצאות החישוב שביצעתי תוך שימוש במחשבון. בהודעה זו, החברה עשויה להציע לי את השירותים כאמור.
ידוע לי כי החברה לא תעביר את פרטיי לצד ג’ כלשהו ללא הסכמתי מראש.
ידוע לי כי לא מוטלת עלי חובה חוקית למסור מידע אודותיי לחברה, וכי הדבר נעשה ברצוני ובהסכמתי.
שימוש בעוגיות:
אני מסכים כי החברה תשתמש בעוגיות, המכילות מידע בלתי מזהה אודותיי, בין היתר על מנת לקדם את פרסום החברה במסגרת תוצאות חיפושיי במנועי החיפוש השונים, ו/או ועל מנת לקדם את פרסום החברה בבאנרים ובפרסומות שאני נחשף אליהם תוך כדי גלישתי באתרים ברחבי רשת האינטרנט. עוגיות גם מאפשרות לחברה לבצע ניתוחים סטטיסטיים בנוגע לאופן השימוש של גולשים במחשבון. דפדפני אינטרנט מתקדמים כוללים אפשרות להימנע מקבלת עוגיות ואפשרות למחיקת קבצי עוגיות קיימים.
הגבלת אחריות והיעדר המלצה:
ידוע לי כי השימוש במחשבון נעשה באחריותי הבלעדית בלבד. ידוע לי כי ייתכן כי תוצאות החישוב שאקבל לא תהיינה מדויקות או שלמות, וכי מטרת המחשבון הינה לתת אינדיקציה ראשונית בלבד לגבי מצב זכויותיי, וכן לאפשר לחברה לפנות אליי על מנת להציע לי את שירותיה. ידוע לי כי תוצאות החישוב אינן מהות ייעוץ כלשהו מטעם החברה, וכן כי התוצאות שאקבל אינן מהוות מצג או הבטחה כלשהי מטעם החברה, כי אקבל את סכומי הפיצויים שהמחשבון חישב.