איך מקבלים פיצוי כספי מתאונות עבודה – כך! | זכות ויוזמה

דמי פגיעה לעובד שכיר ועובד עצמאי מחושבים באופן הבא: 75% מסך ההכנסה החייבת בדמי ביטוח לאומי במהלך שלושת החודשים אשר קדמו ל-1 בחודש בו העובד הפסיק את עבודתו, לחלק ל-90 ועד מקסימום דמי הפגיעה ליום. חשוב לציין שמדמי הפגיעה מנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.

דמי פגיעה משולמים לנפגעי תאונה עבודה לתקופה מקסימאלית של עד 13 שבועות (91 יום), כאשר במקרים בהם העובד מתמודד עם אי כושר עבודה גם לאחר תקופה הנ”ל, הוא רשאי להגיש תביעת לקביעת דרגת נכות במסגרתה הוא יידרש להתייצב בפני ועדה רפואית מטעם המוסד לביטוח לאומי לצורך קביעת דרגת נכות וקביעת גובה הפיצוי לו הוא עשוי להיות זכאי. במקרים אלו, נכות צמיתה הנמוכה מ-9% איננה מקנה פיצוי כספי, נכות בשיעור של 9 עד 19 אחוזים מזכה את העובד במענק נכות חד פעמי ובמקרים בהם דרגת הנכות היא בשיעור של 20% ואילך העובד זכאי לקבלת קצבת נכות חודשית קבוע לכל החיים.