תביעת תאונות עבודה

אלפי תביעות תאונות עבודה מוגשות בכל שנה בישראל. גם התאונות הקטנות שביניהן עשויות לזכות בפיצוי כספי.

תאונות במקום העבודה מתרחשות בכל יום, עובדים שכירים ועצמאים רבים אינם מודעים לעובדה כי במקרה של תאונה שמתרחשת בעבודה פיצוי כספי עשוי להיות אפשרי בעזרת הגשת תביעה, גם אם מדובר בחתך או שבר קטן.

תאונת עבודה תיחשב במידה והתרחשה תוך כדי העבודה או עקב העבודה. עובד שנפגע בתאונת עבודה פיצוי כספי ישולם ע"י הביטוח הלאומי על פי חוק בגין פגיעות שונות שנחשבות לתאונת עבודה.

לפני שאתה מגישים תביעת תאונת עבודה דרך המוסד לביטוח לאומי, חשוב לדעת את הפרטים במאמר הבא:

בהמשך המאמר:

תביעות תאונות עבודה 

מחשבון תאונת עבודה חכם ומהיר – מחשבון פיצויים תאונת עבודה

מה היא תאונת עבודה?

מדי שנה מתרחשות תאונות רבות בישראל אשר גובות את חייהם של עובדים רבים וגורמות לפגיעות בדרגות חומרה שונות.

תאונות בעבודה כוללות פציעות פיזיות, בעיות נפשיות או פגיעות כתוצאה משימוש בחומרים מסוכנים ואף תאונות דרכים.

על מנת להעניק לעובדים מענה ביטוחי, המוסד לביטוח לאומי מגדיר את תאונת העבודה כאירוע שהתרחש במקום עבודה, בדרך לעבודה או ממנה שגרם לעובד נזק גופני או נפשי בשעה שמילא את תפקידו. ועל כן אדם אשר נפגע בעבודה זכאי להגיש תביעה מהמוסד לביטוח לאומי.

כיצד מדווחים על תאונת עבודה?

לדמי פגיעה יש להגיש טופס בל 250. בעת תאונת דרכים או שהעובד שנפגע בתאונת עבודה יש לעדכן את המעסיק, וזה צריך למלא את טופס הדיווח ולחתום עליו.

טופס דיווח זה ישמש את הנפגע להצגה בקופות החולים, מיון ורפואה דחופה וכמו כן לפקידי המוסד לביטוח לאומי.

טופס זה מהווה אישור של המעביד לכך שקרתה התאונה והוא חלק חשוב ובלתי נפרד מתהליך ההכרה לנפגעי תאונת עבודה של הביטוח הלאומי.

דמי פגיעה – ימי מחלה

עקב הפגיעה של עובד שנפגע בתאונת עבודה, עובד שכיר או עצמאי (קראו עוד בנושא: תאונות עבודה לעצמאיים) יהיה זכאי לתשלום ימי מחלה (עוד בנושא: תאונת עבודה וימי מחלה) מביטוח לאומי.

ימי מחלה אלו נקראים קצבת דמי פגיעה, בגין אובדן הכנסה.

דמי פגיעה משולמים עבור תקופה של עד 13 שבועות.

במידה וכתוצאה מהתאונה נותרתם עם נכות, תהיו זכאים בנוסף לדמי הפגיעה לגמלת נכות מעבודה בפיצוי חד פעמי או קצבה חודשית לכל החיים.

שימו לב! עקב הפגיעה עובדים רבים זכאים לגמלת נכות מעבודה גם אם מדובר בפגיעה לא חמורה, וגם אם המשיכו לעבוד כרגיל לאחר הפגיעה.

מידע על חישוב סכומי הפיצוי במקרה של נכות מהעבודה בהמשך המאמר.

כיצד נקבע אופן הפיצוי במקרה של נכות כתוצאה מתאונת עבודה? מענק חד פעמי או קצבה חודשית?

פגיעה בעבודה יכולה לזכות במענק חד פעמי או בקצבה חודשית תלוי בחומרת הפגיעה.
הועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי קובעת את אחוזי הנכות, במקרה של פגיעה בעבודה, בהתאם למצבו הרפואי של המבוטח וזאת לאחר תקופה מסוימת של שיקום מעת הפגיעה.

  • מענק חד פעמי – מתקבל במידה והוועדה קבעה בין 9%-19%- כלומר המצב הרפואי קל עד בינוני.
  • קצבה חודשית – מתקבלת במידה והוועדה קבעה 20% ומעלה- כלומר המצב הרפואי קשה עד חמור.

כיצד נקבע סכום הפיצוי? כמה כסף?

סכום הפיצוי הינו נגזרת של ממוצע שכר שלושת החודשים שקדמו לפגיעה.

לדוגמא:

  • נפגע שהרוויח 15,000 ₪ בממוצע בחודש, וקבעה לו ועדה רפואית 20% יקבל קצבה חודשית בשיעור 2250 ₪.
  • נפגע שהרוויח 40,000 ₪ בממוצע בחודש, וקבעה לו ועדה רפואית 10% יקבל 129,000 ₪

תביעות תאונת עבודה – מה עושים? תהליך קבלת הכרה מהביטוח הלאומי

כאן באתר שלנו תמצאו את כלל הטפסים להגיש תביעה לדמי פגיעה לביטוח הלאומי.

חשוב לציין שתהליך תביעת תאונות עבודה הוא ארוך ומסורבל ופקידי ביטוח לאומי לרוב לא נוטים להקל על העובדים התובעים את מימוש הזכויות הרפואיות שלהם.

לכן, עובדים רבים בישראל בוחרים להסתייע בחברה למימוש זכויות רפואיות.

סיוע במימוש זכויות רפואיות

הצוות המקצועי שלנו בזכות ויוזמה יספק לכם ליווי אישי וצמוד – החל מהכנת תיק תביעת תאונת עבודה לביטוח לאומי בו נאתר מסמכים רפואיים, נצרף חוות דעת של רופאים מומחים שיאשרו את מגבלותיכם ועד לסיוע בהיערכות לדיוני הוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי לקביעת דרגת נכות.

צוות זכות ויוזמה יעמוד לצדכם לאורך כל הדרך עד שתממשו את מלא זכויותיכם כנפגעי תאונות עבודה או מחלות מקצוע מול ביטוח לאומי.

נפגעתם בתאונות עבודה? מומלץ להגיש את התביעה לדמי פגיעה עד שנתיים ממועד התרחשותה בכדי לא לפגוע בזכויותיכם. בזכות ויוזמה נשמח לעזור לכם בתהליך הבירוקרטי המתיש וכן להוביל אתכם צעד צעד עד מיצוי זכותכם המלאה.

טפסים לדיווח תאונת עבודה

מידע מקצועי נוסף בנושא תאונת עבודה