תאונת עבודה פגיעה בעין

תאונות עבודה מתרחשות בכל יום ובכל רגע נתון והן עלולות להוביל לפגיעות שונות בחומרות פגיעה משתנות בהתאם לסוג ואופי התאונה ובהתאם לנסיבות התרחשותה.

 

תאונת עבודה פגיעה בעין היא למעשה הגדרה רחבה לכל סוגי התאונות המתרחשות במקום עבודה ובמסגרתן איבר הראייה נפגע בחומרת פגיעה כזו או אחרת, כאשר תאונת עבודה פגיעה בעין עלולה להיווצר גם על רקע מחלת עיניים שמקורה בחשיפה לחומרים מסוכנים ואפילו כתוצאה מהתפתחותה של דלקת עיניים הנובעת עקב ישיבה ממושכת מול מסכי המחשב במהלך שעות העבודה.

אחוזי נכות – תאונה המערבת פגיעה בעין

תאונת עבודה פגיעה בעיין בדומה לכל תאונת עבודה אחרת הפוגעת באיברי גוף אחרים, עלולה לזכות אתכם בקבלת אחוזי נכות בהתאם לסוג והיקף הפגיעה. בירור זכויותיכם הרפואיות במקרים של תאונת עבודה פגיעה בעין ו/או כל פגיעה באיברי גוף אחרים, הינו הליך בירור זכויות מקיף במסגרתו חשוב לברר את זכויותיכם גם אל מול המוסד לביטוח לאומי וגם אל מול חברות הביטוח השונות בהן רכשתם פוליסות כאלו ואחרות במסגרת ביטוחים אישיים כמו פוליסת תאונות אישיות לכן עולה החשיבות בבחירת חברה מקצועית ומנוסה לצורך הגשת תביעת תאונות עבודה.

תאונת עבודה פגיעה בעין

סוגי פגיעות בעיניים שעשויות לזכות בפיצוי:

  • פגיעה בחדות הראייה– ישנה טבלה בספר התקנות אשר מגדירה אחוזי נכות בהתאם לירידה בחדות הראייה בשני העיניים אחוזי הנכות נעים בין 5% ועד 100% כשמדובר בעיוורון מוחלט.
  • פגיעה בשדה הראייה– אחוזי נכות מ-5% בדרגה קלה ועד 100% בדרגה חמורה.
  • אובדן עין– אובדן עיין או חלקים ממנה.
  • הוצאת גוף זר– במקרה זה יקבעו האחוזים לפי הפגימות שגרמה הפציעה.
  • דלקות בעפעפיים ולחמית העין– דלקות כרוניות או דלקת כתוצאה מחבלה.
  • דרכי הדמעות – חסימה של במערכת הדמעות המלווה בדמעת.
  • תנועות עיניים– קושי בביצוע תנועות עיניים.
  • גלאוקומה ולחץ תוך עיני מוגבר.
  • פגיעות שונות בחלקי העיין-רשתית, זגוגית, אישון ..

כיצד נקבע אופן הפיצוי במקרה של תאונת עבודה פגיעה בעין? 

פגיעה בעבודה יכולה לזכות במענק חד פעמי או בקצבה חודשית תלוי בחומרת הפגיעה.
הועדה הרפואית בביטוח לאומי קובעת את אחוזי הנכות, במקרה של פגיעה בעבודה , בהתאם למצבו הרפואי של המבוטח וזאת לאחר תקופה מסוימת של שיקום מעת הפגיעה.

  • מענק חד פעמי – מתקבל במידה והוועדה קבעה בין 9%-19%- כלומר המצב הרפואי קל עד בינוני.
  • קצבה חודשית – מתקבלת במידה והוועדה קבעה 20% ומעלה- כלומר המצב הרפואי קשה עד חמור.

כיצד נקבע סכום הפיצוי? כמה כסף.

סכום הפיצוי הינו נגזרת של ממוצע השכר שלושת חודשים שקדמו לפגיעה. לדוגמא:

  • נפגע שהרוויח 10,000 ₪ בממוצע בחודש, וקבעה לו ועדה רפואית 19% יקבל 61257 ₪.
  • נפגע שהרוויח 40,000 ₪ בממוצע בחודש, וקבעה לו ועדה רפואית 10% יקבל 129,000 ₪

מיצוי זכויות – הליך מקצועי חובה!

בירור ומיצוי זכויות רפואיות במסגרת תאונת עבודה פגיעה בעין אשר הובילה לזכאותכם לאחוזי נכות בהיקף כזה ואחר וגם במקרים בהם תאונת העבודה אינה מזכה אתכם בקבלת דרגת נכות, הינו הליך מקצועי החייב להיעשות על ידי אנשי מקצוע מנוסים ומיומנים העוסקים בתחום מימוש זכויות רפואיות, וזאת על מנת להבטיח לעצמכם הליך בירור ומיצוי זכויות אפקטיבי, מהיר ותכליתי. חשוב שתדעו שכל אזרח ישראלי המוצא את עצמו מעורב בתאונת עבודה, רשאי להגיש תביעות פיצויים כנגד מספר גופים שונים הכוללים בין היתר את המוסד לביטוח לאומי, חברות הביטוח בהן הוא רכש ביטוחים אישיים, וזאת בהתאם לנסיבות המקרה ובהתאם להיקף הפגיעה.

אל תוותרו על זכויותיכם! אם עברתם תאונת עבודה, יכול להיות שמגיע לכם פיצוי כספי!

שימו לב! במקרה של תביעת תאונת עבודה, תשלום השכ"ט עבורנו הוא רק לפי ההצלחה בתביעה!

אנו מסייעים למשתכרים החל מ-6000 ש"ח בחודש (שכירים ועצמאיים)

הפגישות נעשות עם סוכן אצלכם בסלון או באונליין בלי צורך לצאת מהבית.

לקביעת פגישה ללא עלות וללא התחייבות התקשרו עכשיו 072-3934455

או השאירו פרטים ונציג מקצועי יצור איתכם קשר בהקדם:

*היעוץ אינו משפטי