דמי פגיעה ביטוח לאומי: הזכות שלך לדמי פגיעה מביטוח לאומי | זכות ויוזמה

כל עובד שנעדר ממקום עבודתו עקב פגיעה והוכר כנפגע עבודה, אינו זכאי על פי חוק לקבלת תשלום דמי מחלה מטעם המעסיק, ולכן, תשלום דמי הפגיעה המוענקים לו מטעם המוסד לביטוח לאומי מהווים פיצוי כספי בגין אובדן שכר/הכנסה במהלך תקופת הזכאות. לפיכך, לאורך כל תקופת הזכאות לקבלת דמי פגיעה, המעסיק אינו רשאי לנכות ימי מחלה מהימים הצבורים לעובד וזאת למעט יום ההיעדרות הראשון והשני שלאחר הפגיעה ובתנאי שהעובד נעדר ממקום עבודתו פחות מ-12 יום. 

חשוב לציין  שדמי הפגיעה המשולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי מהווים פיצוי כספי לתקופה אשר אינה עולה על 13 שבועות, כאשר הזכאות לתשלום מוענקת בכפוף להתקיים התנאים הבאים: 

1. המבוטח הוכר כנפגע עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי 
2. המבוטח אינו מסוגל להמשיך לעבוד בעבודתו ו/או בכל עבודה אחרת 
3. המבוטח מחזיק באישור רפואי מטעם הרופא המטפל ו/או מרפאה לתאונות עבודה – אישור זה חייב לכלול מידע על הפגיעות עימן מתמודד העובד והתקופה במהלכה הוא איננו כשיר לעבודה. 

שימו לב –  מבוטחים שנקבע לגביהם אי כושר עבודה חלקי יהיו זכאים לקבלת תשלום דמי פגיעה מופחתים עבור השעות בהן הם נעדרו ממקום עבודתם. כמו כן, חשוב לציין שמבטוחים הזכאים לתגמול נוסף מטעם המוסד לביטוח לאומי במקביל לזכאותם לקבלת דמי פגיעה, יידרשו לבחור באחת משתי הגמלאות. יחד עם זאת, יש להזכיר שהגשת התביעה בכל הנוגע לזכאותכם לקבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי, יכולה להתקיים במקביל להגשת תביעה לגמלת נכות העבודה