נכות מעבודה ונכות כללית – מה ההבדל בסכום הפיצוי?

גמלת נכות מעבודה יכולה לזכות במענק חד פעמי או בקצבה חודשית לכל החיים תלוי בחומרת הפגיעה.

מענק חד פעמי – מתקבל במידה והוועדה קבעה בין 9%-19%- כלומר המצב הרפואי קל עד בינוני.
קצבה נכות מעבודה חודשית (לכל החיים) – מתקבלת במידה והוועדה קבעה 20% ומעלה- כלומר המצב הרפואי חמור.

סכום הפיצוי הינו נגזרת של ממוצע השכר שלושת חודשים שקדמו לפגיעה.

לדוגמא: נפגע שהרוויח 15,000 ₪ בממוצע בחודש, שנקבעה לו דרגת נכות לפי ועדה רפואית 20% יקבל קצבה חודשית בשיעור 2,250 ₪.

נפגע שהרוויח 40,000 ₪ בממוצע בחודש, ולאחר ועדה רפואית שנקבעה לו דרגת נכות 10% יקבל 129,000 ₪

אז מדוע דוד שלי שנקבעה לו דרגת נכות 52% נכות מעבודה בועדה והוא לא מקבל קצבה?

כנראה בגלל שמדובר בתביעת נכות כללית, ודרגת האי כושר שנקבעה נמוכה מ 60%, ולכן הדוד שלך לא זכאי לקצבה.

שמעתי על חבר שמקבל 12,525 ₪ כל חודש מביטוח לאומי וקיבל רק 37% נכות רפואית, וקרוב משפחה שלי קיבל 50% נכות רפואית ולא מקבל שקל, איך זה יכול להיות?

כנראה שהחבר מקבל גמלת נכות מעבודה, והשכר במועד הפגיעה היה גבוה מאוד, ולכן מקבל גמלת נכות מעבודה גבוה כזו כמו שתיארת.

לעומת זאת קרוב המשפחה שלך כנראה תבע את המוסד לביטוח לאומי נכות כללית ושם לא מספיק נכות רפואית אלא גם אחוזי אי כושר בכדי לקבל קצבה.

מה החישוב של תאונת עבודה ואיך מגיעים בכלל לקצבה של 12,000₪ ?

ניקח לדוגמא עובד הייטק שנפגע בעבודה:

השכר שלו בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה היה 45,000 ברוטו בחודש, ולאחר פסיקת ועדה רפואית שנקבעה לו דרגת נכות 37% נכות, העובד יהיה זכאי לקצבה 12487 ₪.

החישוב: 45,000 כפול 75% מהשכר, כפול אחוזי הנכות 37% . כלומר 45000*0.75*0.37= 12487.

האם ניתן לעבוד כאשר מקבלים קצבה ?

בקצבת נכות מהעבודה ניתן לקבל קצבה חודשית ולהמשיך לעבוד כרגיל, אין הפחתה לקצבה גם אם הנפגע מרוויח עשרות אלפי שקלים בחודש מעבודתו. לעומת זאת בנכות כללית כן יש הפחתה לפי דרגת האי כושר שנקבע לאדם.

לסיכום,
קצבת נכות כללית היא קבועה לכלל האזרחים ונקבעת לפי אחוזי האי כושר, המקסימום שניתן לקבל זה 3200 ₪ ובתוספת בן זוג וילדים עד 5600 ₪.
לעומת זאת קצבת נכות מהעבודה נקבעת לפי השכר של האדם שנפגע ויכולה להגיע לסכומים של עד 33,000 ₪ במקרים בהם הפגיעה קשה מאוד והשכר של האדם טרם הפגיעה היה גבוה מאוד.