תאונת עבודה בזמן נופש מהעבודה

במבחן הדו שלבי יש לבחון האם הפעילות הוכרה כפעילות הנלווית לעבודה לפי פסק הדין, את זיקת הפעילות למקום העבודה ובחינת המעסיק האם ישנו אינטרס ישיר וריאלי בפעילות על מנת לזהות את זהות יזם האירוע ותיכנונו, מקור המימון בהסעות, האם העובדים בחרו מרצון להשתתף באירוע או לא, האם השתתפות באירוע הינה על חשבון ימי חופשה או שעות עבודה ועוד.

בנוסף למעסיק עצמו, ישנו וועד עובדים הפועל במקום למענם. בפסק דין עב”ל 1173/00 רונית עטר נ’ המוסד לביטוח לאומי נקבע כי יש לבחון את רמת מעורבותו של המעסיק בפעילות והאם היה אינטרס ישיר בקיומה של הפעילות בכדי לקבוע האם היא מהווה פעילות נלווית לעבודה וכך גם הדבר על מנת לקבוע האם מדובר בתאונת עבודה בזמן נופש מהעבודה. במקרה כזה, כאשר וועד העובדים יוזם הראשוני ואחראי לפעילות, ניתן לייחס אינטרס ישיר לוועד העובדים ואילו למעסיק אינטרס עקיף ומשני. לעומת זאת, כאשר המעסיק יוזם את קיום הפעילות, הוא זה שייחשב כבעל האינטרס הישיר בפעילות בשל היותו מקור המימון לפעילות והוועד מקצה את הכספים.

שנית, יש לבחון האם הפעילות שבה נפגע העובד היוותה חלק אינטגרלי מהפעילות הנלווית לעבודה. ולכן, רק לאחר שהפעילות הספציפית הוכרה כפעילות הנלווית לעבודה בה עסק העובד ונפגע בזמן הנופש מהעבודה, ואכן היוותה חלק אינטגרלי מהפעולה הנלווית. לשם כך יש לבדוק את הפעילות הספציפית בין אם היא פעילות פרטית שהעובד ביצע על דעת עצמו או במסגרת פעילות חברתית שיזם המעסיק. המבחן הדו שלבי יקבע לפי מבחן הסבירות והנסיבות המקרה בהקשר למשקלן היחסי והמצטבר.