תאונת עבודה – פיצויים

לפני שמגישים תביעות תאונות עבודה חשוב לדעת מספר דברים:

1. גיל הנפגע – ככל שהנפגע מתאונת העבודה צעיר יותר ככל הנראה הוא יצטרך לשאת בנזקים ובעול למשך תקופה ארוכה יותר וסבלו יהיה רב יותר בהשוואה למבוגר שנפגע ויהיה עליו לשאת את הפציעה למשך תקופה קצרה יותר. ככל שהנפגע צעיר יותר, במידה ויקבל קצבה חודשית יקבל אותה לתקופה ארוכה יותר – לפיכך הפיצוי הכולל יהיה גבוה יותר.
2. סוג הנכות של הנפגע – ככל שהנכות הרפואית אשר נגרמה לנפגע גורמת להגבלה תפקודית קשה יותר כך הפיצוי בגינה יהיה גבוה יותר. כלומר, נכות תפקודית שמונעת ומפריעה לנפגע לעבוד ולתפקד בשגרה היא תהיה משמעותית יותר מבחינת האחוזי נכות שיפסיקו והפיצויים שיתקבלו בעקבותיה לעומת נכות שאינה מפריעה לתפקוד הכללי של הנפגע.
3. שיעור הנכות – ככל שהנכות שנגרמה לעובד גבוהה יותר כך אופן הפיצוי כספי לתאונת עבודה (מענק חד פעמי או קצבה חודשית) וסכום הפיצוי יהיה גדול יותר. מגבלות תפקודיות לרוב נוגעות באופן ישיר לגובה הנכות ולצרכיו הרפואיים בעתיד הכוללים טיפולים, סיעוד, שיקום ועוד.
4. שכר הנפגע– גובה שכרו הממוצע של העובד הנפגע בתקופה שקדמה לתאונה/פגיעה הוא נתון חשוב הקובע את סכום המענק החד פעמי והקצבה החודשית. ככל ששכר הנפגע ,בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה, גבוה יותר– כך סכום הפיצוי גדול יותר .
5. מצב רפואי קודם – במידה ומצבו הרפואי של הנפגע לא היה תקין טרם האירוע שבעקבותיו מוגשת תביעה ככל הנראה יבוצע קיזוז מסוים מאחוזי הנכות בוועדה וכך גם מהסיכוי לקבל פיצוי.

טבלת תערפי זכאות לפיצוי כספי מתאונת עבודה לפי שכר חודשי –

לפניכם טבלת תערפי זכאות לפיצויים לפי שכר, לחצו כאן ותוכלו לדעת למה לצפות לפני שאתם מגישים תביעת תאונת עבודה.