מהי תאונת עבודה הינה פגיעה או חבלה שנגרמה לעצמאי או שכיר במהלך עבודתו, בדרכו לעבודה או חזרה ממנה.

תביעת ביטוח תאונות אישיות

 

דוגמאות לתאונות עבודה

מהי בקשה להפעלת תקנה 15

התקנה מאפשרת מאפשרת הגדלת הנכות בכ-50% מהנכות הרפואית שנקבע במידה וחלה ירידה בהכנסות בתקופה שלאחר הפגיעה.

מהי בקשה להפעלת תקנה 18

תקנה 18 מוגדרת כנכה נזקק, עובד שעבר תאונת עבודה, קיבל תשלום של 90 ימים ראשונים ואינו מסוגל לחזור לעבודה, יכול לבקש תקנה 18 נכה נזקק ולקבל 75% מהשכר לתקופה של מספר חודשים נוספים

הליך מימוש הזכות

עבור מימוש זכויות רפואיות של הנפגע במוסד לביטוח לאומי, ישנם שני שלבי פעולה עיקריים:

שלב ראשון: תביעת הכרה בתאונה כתאונת עבודה ותביעת דמי פגיעה.

הנפגע זכאי לפנות אל הביטוח הלאומי בתביעה להכרה בתאונתו כתאונת עבודה ולקבלת דמי פגיעה במקרה שתביעתו תאושר יקבל העובד תשלום לתקופה של עד 91 ימים.

שלב שני: תביעה לקביעת דרגת נכות בשל פגיעה בעבודה.

נפגע שנעדר ממקום עבודתו עקב תאונת עבודה למשך למעלה מ-91 יום או מרגיש כי בחלוף ה-91 יום הוא עדיין מוגבל, רשאי להגיש תביעה עבור קביעת דרגת נכות מעבודה.

נפגע שחזר לעבודה רשאי גם הוא להגיע תביעה לקבלת גמלת נכות מעבודה. לאחר הגשת התביעה, הנפגע יוזמן לוועדה רפואית שתבדוק את הנכות שנותרה לנפגע עקב התאונה (חלקית / מלאה, קבועה / זמנית).

במקרה של תאונות עבודה חשוב לפנות כמה שיותר מוקדם למומחה במימוש זכויות בכדי להבין את התהליך ואופן ההתנהלות.

פרטי התקשרות:

טלפון: 072-3938-000

דוא"ל office@yozma-rights.co.il

פקס: 077-470-2676

וואסאפ: 0526565023

כתובת: משה לו 9, ראשל"צ